Deberes Laborales: Los asistentes de spa serán responsables de limpiar y mantener las instalaciones del spa y centro de bienestar, reponer el stock, controlar el inventario y garantizar el suministro constante en todo momento, responder a las consultas de los miembros y huéspedes, y realizar tareas de recepcionista, como responder teléfonos multilínea e ingresar las solicitudes de spa de los miembros en el sistema informático.
Requisitos del Trabajo Experiencia Necesaria: Sí Meses de Experiencia Necesaria: 6
Requisitos Especiales: El peticionario considerará para el empleo a cualquier persona que posea al menos seis (6) meses de experiencia en servicio al huésped en un hotel, resort o club privado. El solicitante debe completar la verificación de antecedentes previos al empleo.
Número de Horas por Semana: 40 Horario de Trabajo : 8:30 A.M. – 4:30 P.M.
Información del Empleador Nombre de la Empresa: Yellowstone Club Operations, LLC Localización: Big Sky, MT 59716 Número de Teléfono: +14069957909
Lugar de Trabajo Dirección: 1 Yellowstone Club Trail, Big Sky, MT 59716
Información de Reclutamiento Número de Teléfono para Aplicar: +14069957909 Dirección de Correo Electrónico para Aplicar: Erik.Witten@yellowstoneclub.com
Deberes Laborales: Aspen Skiing Company (The Little Nell) está buscando llenar QUINCE (15) puestos de ama de llaves / asistente de habitación en Aspen, CO y Snowmass Village, CO para trabajar aproximadamente del 20/11/2023 al 20/04/2024. Esta es una posición temporal, de tiempo completo, de carga máxima. [Deberes]: Realizar tareas de limpieza para mantener las habitaciones limpias y ordenadas, incluyendo hacer camas, reponer ropa de cama y comodidades, limpiar habitaciones, aspirar, vaciar basura. Informar el estado de las habitaciones y cualquier daño, peligro, reparación; asumir la responsabilidad de las claves cerradas; actualizar la hoja maestra diaria de la habitación y ayudar con las solicitudes de los huéspedes.
[Requisitos]: se requieren 3 meses de experiencia como ama de llaves. A los trabajadores se les pagará no menos de $ 23.00 por hora. Las horas extras se pagarán a una tasa de 1.5 veces el pago por hora regular del trabajador ($ 34.50 por hora). Capacitación en el trabajo proporcionada. El empleador proporcionará a los trabajadores sin cargo todas las herramientas, suministros y equipos necesarios para realizar el trabajo. Transporte gratuito en autobús proporcionado entre ubicaciones. El servicio de traslado gratuito desde / hacia el lugar de trabajo está disponible dentro de los límites de la ciudad de Snowmass y Aspen. Para los empleados que eligen vivir fuera de estas áreas, hay disponible un pase de autobús con un 50% de descuento. Beneficios disponibles desde el primer día de trabajo: 24 horas de licencia por enfermedad pagada, comida de turno de cortesía, limpieza de uniformes, pase de esquí con descuento, programa de descuento de habitación / asociado.
Requisitos del Trabajo Experiencia Necesaria: Sí Meses de Experiencia Necesaria: 3 Requisitos Especiales: Debe poder trabajar los fines de semana. Debe ser capaz de levantar un mínimo de 20 libras con frecuencia. Número de Horas por Semana: 40 Horario de Trabajo: 8:00 A.M. – 4:30 P.M.
Información del Empleador Nombre de la Empresa: Aspen Skiing Company Localización: Aspen, CO 81611 Número de Teléfono: +19709206397
Lugar de Trabajo Dirección: 675 East Durant Avenue, Aspen, CO 81611
Información de Reclutamiento Número de Teléfono para Aplicar: +19709206397 Dirección Web para Aplicar: aspensnowmass.com/jobs
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1. ¿Cuáles son los requisitos para Aplicar a un trabajo temporal en Estados Unidos Los requisitos básicos son: • Ser de uno de estos países • Mayor de 21 años. • Saber leer y escribir como mínimo. • No tener antecedentes migratorios; No haber salido del país de manera irregular, o de haber tenido visa haber hecho un buen uso de la misma. • No tener antecedentes penales y/o policiales. • Tener buena condición física. • Tener experiencia comprobable a través de constancias de trabajo, con datos suficientes para poder corroborar información.
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NO ES NECESARIO SABER INGLES en la mayoría de los trabajos.
Cada empresa solicita requisitos específicos del puesto
2. ¿Qué documentos debo de presentar? En el momento de aplicar en línea solo debe enviar a los empleadores su curriculum vitae en INGLES (aunque no sea necesario que hable ingles para el puesto de trabajo)
Si usted es preseleccionado por la empresa americana, esta puede solicitarle que presente: • Hoja de vida actualizada • Copia de Identidad • Copia de antecedentes penales vigente • Copias de constancias de trabajo, firmadas y selladas • Copia de identidad de padres y cónyuge. • Copias de partidas de nacimiento de hijos que dependan de usted. • Copia de pasaporte vigente (Si lo tiene) • Copia de carnet de vacunación revés y derecho. • Visas vigentes o vencidas (si las tiene) Todos los documentos deben ser completamente legibles, entregar documentos incompletos, manchados, adulterados o poco legibles lo limitan.
3. ¿Se debe pagar por el proceso para aplicar a un trabajo en el Extranjero? Tenemos 2 tipos de PROCESOS:
1.-El proceso es totalmente GRATUITO, NO DEBE PAGAR A NADIE. El proceso se realiza de manera personal y sin intermediarios. Puede ver los puestos de trabajo en el siguiente LINK. Todo lo realiza usted por su cuenta.
2.-Tenemos un servicio PREMIUM donde nosotros:
a) Le elaboramos su curriculum tanto en INGLES como en ESPAÑOL diseñado para pasar los FILTROS ATS de las empresas en Estados Unidos.
b) Enviamos su curriculum directamente a Empresas en Estados Unidos que buscan contratación inmediata de personal para visa H2A y H2B.
c) Los Inscribimos al Programa de Trabajo Temporal en el Extranjero (PTTE) (Exclusivo para Hondureños)
4. ¿Hay que tener el pasaporte? Es necesario tener pasaporte vigente para solicitar trabajo en Estados Unidos, si es preseleccionado no tendrá tiempo para tramitarlo.
5. ¿Dónde debo ir a presentar mi documentación? Los procesos se realizan por etapas. La inscripción es la primera etapa, y esta solamente está habilitada en línea, cuando la empresa de Estados Unidos le solicite, le envía la documentación necesaria
6. ¿Si salí del país de manera irregular (ilegal) puedo aplicar al proceso? El no tener antecedentes migratorios irregulares es uno de los requisitos para aplicar.
7. ¿Cuándo uno envía su curriculum significa que ya tiene el trabajo? Este es un proceso, y como en todo proceso el envío del curriculum es solamente un paso. Tendrá un contrato de trabajo cuando un peticionario o empleador esté interesado en su hoja de vida y experiencia laboral, este se contactara indicándole los pasos para continuar el proceso hasta su salida del país.
8. ¿Todas las personas que envían sus curriculums tienen oportunidad de contratación? La mayoría de las empresas poseen filtros ATS, por eso es importante la elaboración del curriculum que va a enviar. Solamente los preseleccionados tienen oportunidad de ser seleccionados por una empresa. Estas personas preseleccionadas ya pasaron al segundo proceso, que es el de entrevista, ahí se ha evaluado al candidato como idóneo para ser contratado, no obstante, en este caso depende de las ofertas que pongan a disposición las empresas contratantes.
9. ¿Cuánto tiempo se tarda el proceso para trabajar en el extranjero? No hay un tiempo exacto de cuanto se tarda el proceso y no es de inmediato, depende de las ofertas de empresas en el exterior, nosotros estaremos actualizando los empleos disponibles.
10. ¿Cuáles son los antecedentes penales que debo de tramitar? Para uso en el extranjero, pero hasta que se le indique.
11. ¿Si aún no he cumplido los 21 años de edad, puedo aplicar? Así como se indica en los requisitos, debe ser mayor de 21 años, antes de esa edad no puede aplicar.
12. ¿Cuántos años de experiencia debo de tener para poder aplicar? Depende del área a la que desea aplicar, las empresas son las que solicitan cierta experiencia comprobada en algunas áreas, con constancias legibles y claras, que tengan suficientes datos para corroborar. No adultere constancias, no aplique para un área donde no tenga experiencia, pues esto lo inhabilita automáticamente del proceso.
13. ¿Si soy profesional graduado puedo aplicar? Usted puede aplicar si tiene la experiencia requerida, también que pueda y quiera desempeñar las labores solicitadas.
14. ¿Si no he trabajado en una empresa y solamente he trabajado en lo propio, como hago para conseguir las constancias de trabajo? Puede conseguir una constancia por medio de la alcaldía de su residencia, patronato, junta de agua, cooperativas o alguien con quien usted haya laborado, siempre y cuando en cualquiera de los casos se pueda verificar la información por medio de un contacto.
15. ¿Puedo aplicar a cualquier país de los que tienen disponibles? Si.
21. ¿Que países pueden aplicar? Puede verificar los países que pueden aplicar a trabajos temporales en Estados Unidos en este LINK
22. Al inscribirme ¿Me darán mi visa de trabajo? Es facultad única y exclusiva de un Consulado o Embajada extender una visa de trabajo. Recuerde que al inscribirse usted está participando en una base de datos, el ser contratado depende de una empresa, y la visa de trabajo la extienden los Consulados o Embajadas al cumplir los requisitos propios de cada país.
23. ¿Qué requisitos necesito para que me den una visa? Los requisitos para visados dependen del país de su interés. Puede buscar más información en las páginas oficiales del Gobierno al que le interesa aplicar.
24. ¿Pueden aplicar mujeres a este proceso? Si, pueden aplicar siempre y cuando cumplan con los requisitos solicitados y la experiencia comprobada.
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Consejos Importantes para evitar fraudes
A la hora de considerar una oferta de trabajo en el extranjero, es fundamental asegurarse de que sea legítima y confiable. Aquí te proporcionamos algunos consejos clave para verificar la autenticidad de una oferta de empleo en los Estados Unidos:
Dónde obtener ayuda y aclaraciones:
Si tienes dudas o inquietudes acerca de la legitimidad de una oferta de trabajo, no dudes en comunicarte con la Unidad de Prevención del Fraude. Puedes enviar un correo electrónico a DenunciasSV@state.gov .
Señales de que una oferta de trabajo puede no ser legítima:
La primera y más importante, NO DEBES MANDAR DINERO a ninguna empresa o persona en Estados Unidos para que te den VISA de TRABAJO. Las visas de trabajo las otorga la embajada cuando ya tienes una oferta de trabajo real.
Cambio constante de fechas: Si el reclutador cambia repetidamente la fecha de la cita en el Consulado o la fecha de salida hacia los Estados Unidos, esto podría ser una señal de alarma.
Falta de claridad sobre los costos: Si el reclutador no puede explicar de manera transparente los costos asociados con la aplicación para la visa, debes ser cauteloso.
Falta de información sobre el trabajo: Si el reclutador no te proporciona detalles esenciales sobre el trabajo, como el nombre de la empresa, la ciudad y el estado del lugar de trabajo, una lista de responsabilidades laborales, información sobre tu salario y la duración del contrato, esto podría indicar que la oferta no es legítima.
Consejos importantes para un proceso de visa justo:
Para garantizar un proceso de visa justo y equitativo para todos los solicitantes, ten en cuenta lo siguiente:
Ninguna cuota garantiza una visa: No caigas en la trampa de pagar cualquier tarifa a alguien que afirme garantizar la emisión de una visa. Esto no es válido ni legal.
Ningún cargo asegura una cita específica: No te dejes persuadir por cargos que prometen asegurarte una fecha o hora de cita precisa en el Consulado.
Sé honesto durante la entrevista: Durante la entrevista consular, sé sincero y no aceptes consejos para engañar al oficial consular. La falsedad o el engaño pueden resultar en la denegación permanente de una visa.
Solo las personas que solicitan visas pueden ingresar al consulado: Recuerda que solo las personas que están solicitando visas tienen permiso para ingresar al consulado. No permitas que te manipulen para actuar de manera contraria.
Reporta actividades fraudulentas:
No dudes en denunciar cualquier actividad fraudulenta que afecte tu situación personal o que observes que esté ocurriendo a otros. Puedes evitar que tú o tus amigos sean víctimas de fraude comunicándote con la Unidad de Prevención del Fraude a través del correo DenunciasSV@state.gov. Tu seguridad y bienestar son nuestra prioridad.
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Si estás planeando trabajar o estudiar en los Estados Unidos, queremos asegurarnos de que tengas una experiencia segura y satisfactoria durante tu estadía. Sin embargo, en caso de que enfrentes algún problema, es importante que conozcas tus derechos y sepas que puedes recibir ayuda. Todos los trabajadores temporales y sus empleadores deben cumplir con las leyes de los Estados Unidos, y te alentamos a denunciar cualquier violación o abuso y buscar asistencia si la necesitas.
¿Dónde encontrar ayuda en caso de necesitarla?
En situaciones en las que te sientas inseguro o estés experimentando maltrato, puedes comunicarte con la Línea Directa Nacional contra la Trata de Personas al número 1-888-373-7888 o visitar el sitio web humantraffickinghotline.org. Esta línea directa es confidencial y segura, operada por una Organización No Gubernamental que está disponible las 24 horas del día, los siete días de la semana. Hay especialistas capacitados que pueden ayudarte en más de 200 idiomas, y no es necesario que proporciones tu nombre o te identifiques. Si alguna vez te encuentras en una situación de peligro inmediato, no dudes en llamar al 911.
Recursos adicionales para protegerte y conocer tus derechos:
Te proporcionamos un folleto que contiene información esencial, incluyendo el número de la línea directa y detalles sobre tus derechos como titular de una visa de no inmigrante en ciertas categorías basadas en empleo y educación. Este folleto también ofrece consejos útiles para tu estancia en los Estados Unidos, como mantener un registro de tus horas de trabajo y asegurar que tus documentos de viaje estén en un lugar seguro y accesible en todo momento. El gobierno de los Estados Unidos ha creado este folleto en cumplimiento de la Ley William Wilberforce de Reautorización de la Protección de las Víctimas de la Trata de Personas (Ley Pública 110-457), que refuerza el compromiso del gobierno de EE. UU. en la lucha contra la trata de personas y el abuso laboral.
Importante antes de tu entrevista de visa:
Antes de tu entrevista en la Embajada o Consulado de los Estados Unidos en el extranjero para obtener tu visa, te recomendamos que leas cuidadosamente este folleto. En tu entrevista de visa, se te preguntará si lo has hecho. Al familiarizarte con esta información, conocerás tus derechos y protecciones en los Estados Unidos, así como los recursos disponibles si necesitas ayuda.
Video informativo:
El gobierno de los Estados Unidos ha preparado un video informativo en cumplimiento con la sección 1206 de la Ley de Reautorización de la Violencia contra las Mujeres de 2013 (Pub. L. 113-4). Te alentamos a ver este breve video, disponible en 20 idiomas, antes de viajar a los Estados Unidos. El video complementa la información en el folleto y explica tus derechos cuando trabajas en los Estados Unidos y cómo buscar ayuda de manera segura si sientes que se están violando tus derechos. Tu seguridad y bienestar son fundamentales para nosotros mientras te embarcas en esta experiencia en los Estados Unidos.
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Todo lo que necesitas saber sobre el ATS (Applicant Tracking System) en tu búsqueda de empleo en Estados Unidos
Si estás buscando trabajo en Estados Unidos, es vital estar al tanto de las herramientas y tecnologías que pueden influir en tu proceso de búsqueda de empleo. Una de estas herramientas es el ATS (Applicant Tracking System), conocido como el «sistema de seguimiento de candidatos». En este artículo, te explicaremos qué es un ATS, cómo funciona y cómo puede impactar en tu búsqueda de trabajo en el mercado laboral de Estados Unidos.
¿Qué es un ATS (Applicant Tracking System)?
El término ATS proviene del inglés «Applicant Tracking System» y se traduce como «sistema de seguimiento de candidatos». Estos sistemas son cada vez más comunes en el proceso de selección de personal y son programas informáticos que utilizan la Inteligencia Artificial para realizar automáticamente una primera revisión de loscurrículums recibidos. Imagina esta situación: una empresa recibe 300 solicitudes para una posición y el ATS se encarga de realizar una primera selección, reduciendo el número a un grupo más manejable, como 20 o 30 candidatos que mejor se ajustan al perfil buscado.
¿Cómo puede afectar un ATS en tu búsqueda de empleo en Estados Unidos?
Para aquellos que buscan trabajo en Estados Unidos, es esencial comprender cómo funcionan los ATS y cómo pueden influir en tus posibilidades de ser seleccionado para una entrevista o recibir una oferta de empleo. La clave está en optimizar tu currículum y asegurarte de incluir palabras clave relevantes para el puesto al que aspiras. Además, es importante seguir las mejores prácticas en la presentación de la información para que el ATS pueda analizar y entender correctamente tu experiencia laboral y habilidades.
En resumen, el ATS es una herramienta importante en los procesos de selección de empleo en Estados Unidos, y comprender su funcionamiento puede marcar la diferencia en tu búsqueda de trabajo. Mantente informado sobre las últimas tendencias tecnológicas en recursos humanos para destacar en el mercado laboral de Estados Unidos.
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